简述
所以，我最近遇到了一点情况：我的一个同事（女的，我是男的btw）开始调侃我。一开始她会抛出 “嘿，美女 "之类的话语，我就当是开玩笑。但是她越来越咄咄逼人，现在的情况是我在几个层面上都有问题。
经询问，以下是她的几个行为例子：
-评论我的外表，比如 "嘿，美女 "或 "漂亮的屁股 ” -不想要的身体接触，比如摸我的腿，把自己压在我身上
到目前为止，我已经尝试了什么（按时间顺序）：
-明确我对她没有兴趣。 - 告诉她我有女朋友，所以我 “没空 ” - 当她有这种行为时，就对她发火 - 跟她老公说，他似乎并不在意 - 向我们的经理投诉和警察。而他们基本上让我 “吸气 ”
我不能做什么
我不能要求被安排到另一个团队，也不能在工作场所避开她（我在一个5人的公司工作）。
我不能辞职，至少现在不能–由于很多个人原因，现在辞职会有问题，我想在10个多月之前我是无法辞职的。
任何'以眼还眼'的手段、暴力等都是不能接受的，原因很明显。
我的问题
有什么办法让她停止她的行为吗？
有没有什么办法，让她停止这种行为？
不幸的是，这似乎是完全不可能的人类手段。你已经说得很清楚了，不理她，抱怨，搬弄是非，威胁等等……
还剩下什么？
声明：我不是律师，但懂法语，会说法语，可以向法国的人打听，也可以用法语在网上搜索。以下是基于这些。由于不是英语，所以不提供链接，但法国用户可以很容易找到
第二步：你可以通过专门的电话08 842 846 37（政府办的）获得帮助。这条热线是为遭受性骚扰的人（受害者或证人）提供的。
你也可以从你的当地工会，如果你的公司有工会的话，也可以从公司外获得帮助。我相信要获得当地的电话号码是很容易的。**
步骤3：作为个人，你可以自己去向Conseil de prud'hommes 1或Inspection du travail 2投诉。
要非常小心，因为你必须证明你所说的话，所以你需要记录所有的事情。
法律。(法国): 刑法典–第222-33条（2012/08/06）。222-33 (2012/08/06) / 劳动法 - L1153-1 (2012/08/06 - 2012/08/08) - 欧洲 - Art. 2002/73/CE (2002/09/23).
告诉你的老板，他要负责任，即使这是在工作场所以外发生的事情_ ! (Cass. soc., 19 oct 2011, n°09-72.672).
**这可能会有帮助，因为如果他面临法律诉讼，并且被发现要负责任，他可能会在之前就采取行动_，和她谈谈/解雇她。我会再和你的老板谈谈 仔细解释一下发生了什么事 你有多烦心 这对你的工作和私人生活都有什么影响？慎重选择你的措辞，他要知道，但也不要觉得受到法律诉讼的威胁。
1.这是一个专门处理劳动法和专业事务的法院，如你所知（对于非法语读者）。
另一个海报提到了只是忽略她，我相信这是一个更好的选择。但是，如果你出于工作需要，一定要以任何方式与她互动，那么绝情反应的效果就会降低。
此外，你不仅要用言语无视她，还需要用面部反应。不过，鉴于我从你的文章中感受到的情绪和挫折程度，我想这对你来说会很困难。
寻找其他方式给她渴望的验证，同时试图忽略她的调情。最终，她会发现调情并不是获得她所追求的东西的最佳方式。
你，"哇，你给老板写的那份报告看起来很不错! 争着要升职啊？我们很幸运有你在这里！" :)
她，"哇，今天打领带真性感！"
你，"管他呢，今天的天气很糟糕，等你写完报告再告诉我。"
（你已经完全否定了她调侃你的企图）
我知道，你必须要成为一个提供给她验证的人，这并不公平，这不是你的工作，但生活并不总是公平的，在我看来，这将是一个比较有效的解决方案。我很遗憾你现在的处境，将不得不承担更多的责任来应对。
正如你所说，你不能改变你的工作，也没有得到你的经理和警察的帮助。你已经采取了所有的措施，做得很好!
我不认为你能改变别人。你也许能改变他们对你的态度。这可以强制执行，主要是在组织中。但你的经理并没有看到你的问题。
但你可以改变你的处理方式，所以：
记录一切。所以，如果你想起诉，你可以证明发生了什么。
和你的女朋友谈谈，你需要她的支持（还有其他家人和朋友）来处理这种情况。
懂法 ，如果或当你的同事越过那条线，你知道该怎么做。这不是一件轻而易举的事情。但如果你必须这样做，请知道你的选择是什么。
无视她的调情 ，让它滑落，就像它不存在一样。就像你对待一个以你不想要的方式寻求关注的孩子一样。或者一只会跳起来的小狗 你已经说得很清楚了，你不想和她调情，或者其他什么，所以她知道。忽略它。尽量不让你的情绪影响，让你这边的互动是中性的。不生气，不开心，不调侃。带着你的扑克脸。表现出你不在乎的样子。并保持你的（身体）界限。
_这不是一件容易的事情。我希望有更好的方法来应对（她的）调情，我希望别人能想出一个。但她已经表明她不尊重你的界限。如果这不起作用，就坚持你现在的工作吧，直到你能找到另一份工作。
如果/当她越过法律界线时的行动，请看【OldPadawan的】(https://interpersonal.stackexchange.com/a/4731/6601)回答。
我发现人们的建议很疯狂。
我认为这是切中要害的。虽然，我从来没有受到过性骚扰，但我的女朋友却受到过；幸运的是，她所在的企业–我想–就像99.9%的企业一样，他们立即解雇了那个人。
我觉得你从哪个国家写来的并不太重要。她所做的是骚扰，而且是违法的。
也许警察不会对它做什么。但联系律师，他们会的。
公司不处理性骚扰，是不是违反了无数的法律？
我知道这很糟糕，但作为一个合理和公正的人，你有勇气联系律师，并继续将这位女士（以及IMHO更多）和公司绳之以法，这可能是你的责任。该公司告诉你吸它，是绝对最疯狂的部分这个故事。
我知道这有点下流，但你在一个网站上写的问题，真的让你压力很大/情绪困扰。在法律的眼中，(我想……不知道)我相信，这有一个与之相关的价格标签!
记录下所有的事情。停止这种行为，并设置一个先例！！
记录一切。
你的印象是她想和你睡觉吗，但她对别人的行为也是如此吗？
在行动之前，把这个问题看清楚很重要。
我之所以这么问，是因为和你一样，我一个朋友的女朋友也会叫我 “美女 "之类的名字，给我发生日短信，甚至在一次休息的时候，还单独来找我聊天（最后一次活动我继母也在。而她在发生这种事情的时候就辞职了，因为她觉得那里有一种 "不舒服"）
是的，我和你的感觉一样，问她为什么要这样做，但最终我看到她对别人也是这样做的，现在我就不管这些事情了，反正她是个好人。
如果你做不到的话，我会不理她或者退出那个工作单位。
因为你面临的问题是，对于这个社会来说，性骚扰是女人/女孩的问题，而不是男人/男孩的问题…… 人们把这句话当成了笑话。比如说 http://www.nbcnews.com/id/19536167/ns/business-careers/t/male-sexual-harassment-not-joke/ . 如果你打得太厉害，问题是会给你将来的工作留下不好的参考，因此我建议退出或忽略。
根据你上面所说的情况，你似乎已经尝试了大部分常用的途径，但似乎没有什么效果。她不在乎你说过你不感兴趣，她既然不听，也就不尊重你的意愿，所以我想说，这让你有权利不再尊重她。
我都是很好的处理情况的，我有时候会被批评太好，没有站在自己的立场上。但是对于那些就是不肯放弃的人，你要给他们划清界限，让他们不想放弃。让他们苦不堪言。她不尊重你的界限是在侮辱你，所以要回敬她。直截了当地告诉她她很丑陋，或者说她不尊重你的意愿很讨厌/粗鲁，你无法忍受她。
她可能会认为你因为任何原因而在玩硬汉，但如果她意识到你实际上不喜欢/鄙视她，那应该会让她失去风。做一个刻薄的人总是很糟糕，但有时必须这样做。
如果她没有因为性骚扰而受到斥责，那么同样你也不应该因为对她说话严厉而受到斥责。她看起来不像是那种你不理她就会罢手的人，警察/你的老板也不当回事，所以你必须放下身段。是的，她最后可能会鄙视你的胆量，但这总比每天在工作中苦不堪言要好。
我想在这里提出我的五点意见，并指出，因为有一个人，其行为你不喜欢而离开一个工作场所，是一个不好的解决问题的办法。OP在那个地方工作，有他自己的理由。问题并不大，OP不能像往常一样继续工作，也没有合理地恶化他的工作而辞职。这种情况就好比有一个人，经常（从提供的信息中可以猜到不是24小时）拿你讨厌的话题开玩笑，让你恼火。所以你可以随便处理它（当然，在你尝试了所有其他适当的方法来解决问题之后，但我没能想到任何方法），就好像有一个不适当的笑话被扔了出来，但这个人喜欢开玩笑，即使没有人笑。
顺便说一句，从什么时候开始，一个成年男人可以对一个调情者如此消极关注了？
这不是建议你不要理她，而是你会做的话，怎么你都可以不理，而你却不能对她执行法律或其他什么。
1.不要让她什么都不做，也不要让你一个人呆着，让你的日子变得更糟糕。过好你的日子，做好你的工作，只和她谈工作，而且只谈严格必要的工作，然后再从她身上 “消失"。这主要是为了照顾好自己，不要让她产生不好的情绪。
2.如果她和你说话，要确定是关于工作的。如果不是，就把自己静音，保持这种状态。不要故意说什么，哪怕是一句 "早上好"。这是为了让她处于隔离状态。给她的关注打破它，让她有机会对这种情况感到自信。这样的行为有机会让她对自己的所作所为感到不安。
3．不要喂她挑衅，不要给她反馈，不要回答简单的问题。和2一样的理由
告诉她，如果她这样做，就不要碰你。如果你认为有必要，就开始用手机记录。不要移开，不要让她占用或限制你的空间，她必须尊重你的空间。骚扰从调情开始，然后是挑衅，然后是欺负。这是要让她知道，这个事情是该死的严重。
把这件事写出来，准备给媒体报道。收集证人。把你的感受写进故事里。基本上 "攻击 "回来，但不要有攻击性。
给自己生气的权利，也给自己对她恶语相向的权利。如果你想做什么就做什么，但要让法律站在你这边。不要尊重谁不尊重你，不要和不文明的人讲文明。你应该保持自信，高于她，而不是低于她。坏人不应该在我们之上。
所有这些事情（我想）可以让你不那么脆弱，不仅对这种情况，对别人也是如此。
最好的解决办法就是最简单的办法。简单的忽略她。
如果手头的话题与工作场所或安全无关，那么（就我所能想象的）没有理由去回应那个人。
我在你的问题中看到的最大问题是，你对她的行为做出了反应。这只会强化它并导致它继续下去。
如果你不对这样的行为做出反应，我想她要么退让，要么就会变本加厉。
如果是前者，问题就解决了。
如果是后者，显然可以提出骚扰。不过，除非有工作单位或执法部门的可能（好像没有），否则不会走远。
但我不会只指望你的经理（或其他管理层）或警察。如果他们不能采取任何行动，你应该咨询专门处理雇佣问题的律师。
他们不想介入并不意味着没有任何法律保护措施。
然而，在采取这样的行动时，你必须解决你迄今为止的参与问题。如果你在任何方面是共犯，那可能会引起问题。基本上必须明确你没有以任何方式鼓励她的行为。
而且要小心，因为在这种情况下，诱骗可能是一种动机（基本上她做的事情会让你陷入困境）。
我想最关键的是你为什么会有这样的反应。如果有具体的原因，你应该把它们补充到你的问题中。