如何在不烧钱的情况下，拒绝前雇主的工作邀请？

不要浪费任何人的时间在这个问题上。你决定了不，那就告诉他们。不要通过提出任何离谱的要求来引导他们。这将给他们一个信号，那就是可能会有一些东西需要谈判，这是你不想要的东西，而且完全是在浪费他们的时间。

说 “不"，如果你想给你不想跟进他们的提议的理由。如果他们试图向你施压，让你接受任何一种方式，你可以直接忽略他们。你已经给出了你的答案。

我可以在一年前写下这个问题，当然把欧元换成加元。;) 说真的，这可能是一个艰难的地方，特别是如果你知道（并知道）老老板相当好。你不想让他们觉得你正在切断他们，但你必须诚实。以下是我的建议。

1. 沟通方式.如果可能的话，避免让讨论成为面对面的谈话。作为一个非对抗性的人，我在尝试之前就知道，如果我尝试了，我的老板要么会让我觉得我要为切断他的关系负责，要么他最终会让我回去兼职或者，或者，或者。如果可以的话，把谈话做成书面形式（邮件、聊天等）。除此以外，让它成为一个电话。这样少了一点个人的参与感，因而更容易客观地对待这种情况。

2. **措辞.一方面，如果你确实喜欢那里的工作，你可以把重点放在积极的回忆上，但也要明确你已经在新公司找到了自己的定位。比如，

我很喜欢为你工作，但我在新工作中真的很开心，我只是觉得目前没有任何理由去改变。我似乎已经在这里找到了自己的位置。

或

谢谢你的邀请！我真的很感激你对我的重视。我真的很感激你对我工作的重视。不过，我在[xyz公司]真的找到了自己的位置，除非有什么变化，否则我将继续为他们工作。

要直截了当。不要把它挂在嘴边。你有权利选择在哪里工作，他们必须理解这一点。但也要注意不要给他们的公司泼负面的水，你的目的不是要贬低他们，只是要表明这不是你的地方。

在这种情况下，你的前雇主实质上是一种 “招聘者"，所以你可以尝试一个不那么老套的变体，当招聘者与我联系，提供相关的机会时，我就会使用这个短语。

谢谢你对我的兴趣，但目前我并没有寻找其他的工作。

没有任何理由提到任何个人的事情，比如太喜欢你的新工作，或者你正在做一个你喜欢的紧张的项目，或者说他们的任何坏话，绝对不要暗示你确实有一个突破点。

如果他们继续追问，而你也不介意再为他们工作，那么只要确保你能根据自己的喜好协商补偿，并指定一个最低雇佣期限，如果他们不能在约定的期限内维持你的工作，你有权获得一笔可观的报酬。

你在考虑说什么谎言。这样做是没有效果的。考虑如何说真话–你对现在的工作很满意，不想离开。"谢谢你的邀请，我受宠若惊，但目前还没有离开现在工作的打算"。

在你回答他们的问题之前，你要先了解一下。正如你所猜测的那样，这不是一个简单的询问，要怎么做才能让你回来，这其实是一个让你回来的**企图。这是一个过程的第一步，目的是让你最终为他们工作。

来自*丘吉尔报价网站。

*Churchill: “夫人，你愿意为了五百万英镑和我睡觉吗？”

社会名流: “我的天啊，丘吉尔先生… … 好吧，我想… 当然，我们得讨论一下条件… … ”

丘吉尔: “你愿意为了五英镑和我睡觉吗？”

社会名流: “丘吉尔先生，你认为我是什么样的女人？”

丘吉尔: “夫人，我们已经确定了。现在我们在讨价还价。”

他们是想让你原则上同意，然后再讨价还价。除非你想在价格上讨价还价，否则不要去那里。使用简单的 “谢谢你的兴趣，但我不感兴趣"。

虽然你可能真的有你的价格，但除非你认为他们能够并且会满足你的价格，否则没有理由去提。如果他们重申他们想知道你的价格是多少，坚持你的回答 "我现在对换仓没有兴趣"。这样做并不会让他们不高兴，也不会烧毁任何桥梁，因为他们真正的问题是：你能不能说出一个能让你想回来为我们工作的价格。而你的回答是礼貌的拒绝。

如果他们真的有兴趣以任何他们能承受的价格得到你，他们就会停止试图以便宜的价格得到你，并开始出价，直到你接受为止。

以上是从IPS的角度出发，从职场的角度来看，要求你说出一个价格是用来支付最低价格的策略。IMO如果他们真的想要你，而且不关心成本，就会直接开出报价，如果不行就提高报价。薪资通常是总的重要，而不是单独的。如果他们认为足够重要的话，他们可能会提供2到3倍于你现在/以前的工资。或者因为是初创公司，股权。

＊这句话其实是出自丘吉尔之口，这一点是有争议的。

我还没有遇到过类似的情况，所以这只是我的思路，而不是个人经验。我不会提及任何与薪水有关的事情，也不会提及任何关于工作场所的事情，而是围绕工作本身来构建我的答案。比如说你觉得你现在的课题/项目/任务/什么的太有趣了，可以中途离开。如你所说，薪水和工作环境是他们可以挑战的点。但对你当前项目的投入和兴趣，a)让你看起来很有面子，b)很难反驳，c)他们很难出高价。这也不会烧毁桥梁，因为项目结束后，你可能会再次进入市场。

按照PO的补充信息，他们问：

你要怎么搬？

这正是回答的好机会。

没什么，我对换工作不感兴趣，再次感谢您的关注。

或者如果你已经回答了，你可以反悔。

很抱歉造成你的误解，但没有什么能让我改变现在的工作，我很感激你的提议。

简短一点，以免招来回应。

得到回复后，晚点回复（几天后，甚至1周后也可以），只回复 “再次抱歉，但我不感兴趣"，也许。"让我们保持联系 "等等。

你现在是老公司的校友（或校友）。这意味着，既然你是以积极的态度退出的，那么对他们产生某种感情也是可以的，哪怕只是为了回忆。

有选择总是好的。你可能现在不想换工作，但以后新公司的情况可能不一样了，你可能会在一年、三年后改变主意。或者你以后在一些工作职能上可能会遇到老公司的同事。所以，我不仅不会烧毁桥梁，甚至会抓住这样的机会，给你留下一个好印象。

你已经说过，你现在的答案是 “不"；你也不想给他们一个太突然的 "不"。

我考虑过的一些方案：

命名工资太大。

这是一种撒谎–你会撒谎说你想回来。这是完全没有必要的，而且会给你带来各种麻烦（不是法律上的麻烦，但你的良心会提醒你，以后）。

说有一些 "个人 "或 "家庭 "原因。

同样是说谎的一种形式。如果无论如何都有些敌意的环境，这条线是合适的；如果你只是不想公开一些法律上没有强制要求你公开的东西，这条线是有些不可攻破的防线。

这已经不具体了，可以防止进一步的打探（我想），

这还是会留下不好的后遗症。你的老雇主会想，到底有什么 "私人 "原因会让你不能回来，但又不能透露。

只是说我更喜欢新地方。

这在某种程度上是在烧毁桥梁。我的意思是，很明显，你更喜欢新地方，否则你就不会一开始就很喜欢，但还是会这样。

最后，我的方法是善意地感谢他们，然后坚定地说 "不"，同时留出一条线。

很高兴再次收到你的电话，我们在一起很开心。在可预见的未来，我会留在新公司，但如果这个决定发生变化，我记住你并与你联系可以吗？

显然，这给你以前的雇主留下了一定的攻击线，例如，他们可能会在下个月就来唠叨（"那么……你决定了吗……"）。如果你能找到一种方式来表达这一点，使其更清楚地表明你说的是 "长期 "的未来，那就更好了。但如果他们这样做了，那么在他们的下一次请求中，你可以给他们一个坚定的否定：

Hi Xyz,

谢谢你对我的高度评价，但我将留在B公司

Kind regards, AnonymousClone

如果他们仍然没有得到消息。

嗨，Xyz，

我会留在B公司，不打算换工作。

亲切的问候，AnonymousClone

如果他们在那之后还问，就用新的信息发一个新的IPS帖子。)

最后。我也很怕冲突，我发现一个有用的方法是，从情感上脱离你的邮件（或者如果是电话，在前面编好你的台词，甚至写下来，然后冷血地传递）。即使写下一个 "不 "字会让你内伤，但有时也是必要的。

祝你好运，祝你练习 "不 "的技巧愉快!

你回答了自己的问题，你说

我真的很喜欢我现在的工作场所，不想回去。

太阳升起。太阳落山。季节变化。工作来了，工作走了。

简单的陈述。

“谢谢你，虽然我很喜欢在我的职业生涯中和你一起工作，但我真的很喜欢我现在的工作环境，不想回到XYZ公司。”

我相信这样做会奏效，因为在专业的–甚至是随意的–这样的情况下，直接和诚实是最好的策略。此外，如果你喜欢你现在的工作，不想回到原来的工作岗位，这根本就是答案。你喜欢你现在的工作，不想回到你以前的工作。

如果你的老公司不知为何不想接受 “不…… "这个答案，你真的需要加倍说明。

"很抱歉，请不要把这当做是针对你的，但我已经离开了，而且无论如何也不能再回去了”

最后，你只能做这么多来让别人–或者其他公司–感到高兴。而在我看来，诚实、清晰、简洁，才是最终对自己最有利的方式。

我有类似的事情发生在我身上，对我来说，一个主要的因素–可能也适合你–是我不想排除再次与他们合作的可能性，但听起来时间还不适合你。

所以你可以考虑这样回答。

谢谢你，我很喜欢和你合作，也很想再和你合作。但我认为现在还不是我换工作的时候。

这样做的好处是，你清楚地表明你不想烧毁任何桥梁。如果他们试图逼问你现在不想搬家的原因–这将是相当无礼的–那么你完全可以说你有个人原因，而且你不会扩大这些原因。

这种情况经常发生在我身上，通常我的回答是这样的。

谢谢你为我着想，但我在目前的工作场所很开心，而且在可预见的将来也不会考虑换工作。

我认为这个回答绝无冒犯之意，将来一定会留下重新考虑的机会。同时它足够坚定，让他们暂时不会打扰你（根据我的经验大约6个月到1年）。

这里有一些很好的答案，就你眼前的问题而言，我无法补充。

然而，我认为你说到了一个更大的生活问题

我是一个非常不喜欢冲突的人，所以当人们试图给我压力时，我倾向于让步，只是为了保持和平。

很多人把 “为了保持和平而让步 "误认为是 "化解冲突"。其实，你不是在化解冲突–你是在让冲突**化。冲突的产生，在很多情况下，是因为双方没有达成一致的可接受的前进方式。他们是在冲突。冲突不一定是暴力或愤怒–它可以是友好和礼貌的。所有谈判的核心都是解决冲突。

这一切的关键是

另一方面，他们对施压没有任何问题，……。

你似乎把 "礼貌 "等同于 "尊重他人的界限，退让"。(很欧洲的态度！)你以前的雇主可能不这么认为。(他们真是美国人！)

首先，你要考虑自己。唯一与你共度一生的人就是你自己。如果你不能为自己提供最起码的必要条件，你就会不快乐。考虑一下，如果你 "屈服"，回到前雇主那里，你会有什么感觉？你能保护好自己吗？

以前也是这样。几乎就像我写的问题，但我在电话里被问到时，所以我必须立即回应。

我说："目前，我让自己经历了很多，去学习这个过程和领域，如果我退出的话，对我来说是不好的，也会让指望我的人失望“。

没有人愿意这样。你也可以在工作时间后向他的项目提供你的帮助，因为你相信他在做什么，并且喜欢和他一起工作（如果你不想离开他感觉床）。

如果他仍然坚持–他是一个对你不好的人，你不应该关心烧桥。为什么这么说呢？告诉他这些会让他处于一种状态，他会为了自己的个人需要而强迫你做一些你认为是错误的事情。

不说谎。不直接接近。