为了补充一下已经很好的答案，我把这个答案说得简短一点。如果你想在以后的话题中驳回 “你为什么单身 "的问题，你可以回答

"我在一些交友APP上，但还没有找到我想认真交往的人”

，这不是假的，一般都是可以理解的。它往往可以结束话题的讨论，不会像 “我喜欢一个人 "那样引起很多人的关注。

如果对方在工作中提出了暗示，要明确表示你不想和同事约会。

你的问题 听起来你的一些女同事很担心你的人品 如果你不能 “hold住一段感情 "的话。你似乎是一个偏见的对象 (https://en.wikipedia.org/wiki/Prejudice). **

也许这些同事们只是没有遇到过和你一样有理想的男人，而不是人渣。也可能是他们和你这个年纪的人有过一段不愉快的经历. 无论哪种方式，我发现处理偏见的最好方法是把自己作为一个个体从你被归为一类的群体中分离出来。

A solution

在这种情况下，这个群体是 "一定年龄以上的单身男人"。下次当同事告诉别人不要和你说话的时候，要针对个人。问他们为什么这样做，当他们回答说是因为他们认为你不值得信任或者其他关于你的单身身份的事情时，问他们：

我有没有表现出不值得信任的迹象？或者说我有没有试图占女同事的便宜？我喜欢和你们所有人一起工作，虽然我可能是单身，但我仍然只是另一个试图通过他的日常磨练的人。

这可能不会说服他们，事情可能不会立即改变，但如果你能重复这种模式，不打入他们的偏见，并提醒他们这个事实，最终他们可能会意识到你不是另一个懒惰的家伙。如果有人告诉你他们认为你单身不正常，我会回答：

我同意我不太正常，毕竟我有时会做{插入你做的那件蠢事}。但我不确定单身会不会让我觉得奇怪。为什么会这样想呢

听听他们的推理，试着找到他们的偏见的根源。他们是否认为你明显有吸引力，所以你一定是有女朋友或者是玩家？提醒他们，你从来没有在他们身边做过玩家，这个基础是没有根据的。

再一次，根据我的经验，这并不能立即起作用，但重复足够多的次数，最终会开始坚持。作为一个小小的人际关系问题，这一切都很好，但如果影响到你的工作或教育，可能是时候去找HR了。关于这方面的问题，你可以在【职场】(https://workplace.stackexchange.com)上询问一下你的情况。

有时候，给事情贴上标签会有帮助。从你的描述中，听起来你可能是一个aromantic。也就是说，一个人对别人几乎没有或很少有浪漫的吸引力，也不希望与重要的另一半保持稳定的关系。Aromantic的人确实重视友谊和亲密的家庭纽带，只是他们对 “单恋 "不感兴趣。这也不意味着他们是无性。这并不罕见，有一项研究表明，在美国成年人口中的患病率约为1%。这也是一个光谱，在 "我只能爱一个人，并且会爱一辈子 "和 "我从来没有爱过一个人 "之间有一定的空间。

那个说你你想保持单身不是 "正常的 "的女人，是用了一种amatonormative的方式表达的，"认为中心的、排他性的、多情的关系是人类的正常假设，认为这种关系是人类普遍的共同目标，这样的关系是正常的，从这个意义上说，这种关系应该是以其他关系类型为目标的，而不是以其他关系类型为优先的。” Amatonormativity在美国文化中根深蒂固，在大多数其他西方文化中也是如此。是的，它对那些不倾向于此的人是有害的。从文化上讲，女性的男性化倾向比男性更加根深蒂固（'荡妇'和'种马'）。在（社交）媒体上有不少关于他是否是个同性恋者的猜测。他自己也没有说过他生活中的那一部分，因为这不是他自己的事，而是他自己的事，他当然有足够的权力、影响力和媒体技巧来使这一点不至于粘在他身上。然而，压力可能是由社会上的耻辱（第一个女人）或对你的性和/或浪漫偏好的错误解读（第三个女人）引起的。我希望有一天我会找到她。这种方法可以很好地避免了错误的假设 和别人对你偏离常态的不舒服。另一方面，好吧，如果你肯定是芳香族，那就是一个谎言。这个谎言是可以原谅的，因为它是关于你的私生活，而你的同事们绝对没有关系，这只是暂时的，因为你不会永远在那里工作。但尽管如此，这种事还是会继续发生，除非你表明立场，说你不会再有什么事了。当然，这并不能阻止人们背着你去做，把它和'谎言'混在一起，在这方面应该更有效。我的首相当然不会用这么严厉的措辞，因为他不想疏远潜在的选民。

出来

我就是你所说的香艳主义者。从没爱过女人，可能永远也不会爱上。这很正常。很多人都是单身[而且偶尔也会有随便的性行为]。

只有当你绝对是一个芳香主义者时才会这样做。有些人会觉得你很奇怪，因为你违背了他们成长过程中对生活的一个比较基本的假设（第一个女人），他们会出于个人信仰而拒绝这种观念。其他人会比较开放，但要做好准备，永远保持解释自己。如果你觉得厌烦了，就混入两个人。解释可能会涉及到类似两性面包人，其中浪漫的吸引力只是五条轴线之一。

问你的上司，建议同事'不要和我说话'是什么意思

这略微取决于你和你的上司的关系是否融洽，公司文化中的等级制度的高低，以及其他涉及到你的工作安全的因素。你可能需要先和HR商量一下。如果是真的，你似乎被污名化了，可能会受到歧视。

如何才能在回复别人的时候，让别人的想象力留有余地（即防止进一步造谣）？

如果你所处的环境是别人不知道的，那就不要主动提供信息。

我的上司（PI）告诉一个女同事不要和我说话（前几天她向我透露了这件事，问他为什么要这么说）。

我故意忽略了一个女人的好感，她的提议被我故意忽略了，她却指责我是同性恋。

男人有一种倾向，就是喜欢 “处理 "歧视–你列举的大部分都是歧视的边界（或者说是公然的歧视，这取决于你怎么看）–但如果你就这样放任这些飞扬，这些人就会对别人这样做。歧视并不总是关于你，它影响到了别人。

在你的第三个例子中，一个女人指责你是同性恋，她本质上是在暗示如果你不喜欢她或被她吸引，你就是同性恋。这不仅是傲慢的，有些人可能会觉得这有点同性恋倾向。你的第二个例子是有人鼓励歧视（"不要和他说话"），而你的第一个例子是歧视，一个人暗示如果你还没结婚就会有问题。这充分说明了你工作的地方，而且考虑到是多个人（每个公司至少有一个坏人），这听起来就像一个充满敌意的工作环境。

你的例子最好的解决办法：

1. 由于歧视而升级你的例子。如果你不这样做，别人这样对待你是没有办法的。这些例子都是可怕的待遇。请记住，人们阻止别人与你见面或交谈可能会影响到你未来的职业潜力。

2. 如果别人是在尊重你，但对你的关系状态感到好奇，比如 "是什么让你更喜欢单身"，你可以讲道理，用你觉得同样尊重的方式来解释。你的OP在这一点上做得很好，完全合理，

3. 如果别人好奇，在这个过程中不尊重你，比如 "是什么让你更喜欢单身，即使结婚了也要好得多"，你可以在这里用同样的方式回应–"你说的对。失恋比起赡养费和孩子的抚养费要差得多！"。我真的需要找一个能把60%的钱给我的MS。” 不尊重的问题，就应该得到不尊重的回答。最起码，这些并不是歧视你，

如果你选择不升级你现有的情况，最起码，找一个出口，考虑以后不要暴露你的单身状态。如果你真的放任自流，这些人虽然会继续这样对待别人。

具体说到试图放逐你的受众：

因为目标（你）被拒绝是因为目标（你）是 “禁忌"（被抢走了，结婚了，或者是同性恋），比起因为目标不想要他们而被拒绝，是一个更容易吞下的药丸。让你对自己的人生选择感到难过，比起因为他们不把你当做自己的选择之一而吸食它要容易得多。如果他们不能拥有你，那么他们宁愿你不在身边，作为一种诱惑。

你从来没有说明你的国家/文化，但我收集到的主要结论是嫉妒。不幸的是，除了让他们相信你在和别人约会之外，没有什么好的办法。

针对这些具体情况的回答：

一般来说，前面的答案应该是你的第一选择，后面的选项是针对越来越难的人。

一个女人（已婚）直接告诉我，她觉得一个喜欢单身的男人不 “正常”

选项一：请她自己解释。问 “你为什么觉得不正常？喜欢单身有什么问题吗？"。如果运气好的话，让她充分表达自己的观点，就会凸显出其中的缺陷。

方案二：问 "为什么这对她来说很重要"。问她 "你的婚姻很幸福，那么我的单身到底对你有什么影响？"。

选项三："什么时候开始由你来决定什么是正常的，什么是不正常的？”

我的上司（PI）告诉一个女同事不要跟我说话（她前几天跟我透露了这件事，问他为什么要这么说）。

你确定不是因为这位上司的想法恰恰相反–你对这位同事有兴趣，而他也有兴趣，因此把你看成是假竞争？

如果是相关的，就把这个问题记录下来（也许不要提是哪位同事告诉你的，除非这位同事愿意支持你的说法），除非这个问题变得重复，而且你有某种形式的证据或更多的证人准备来为你辩护，否则不要再继续下去。

真的，这是工作场所的问题，不是人际关系的问题。

我故意忽略了一个女人的追求，而她却指责我是同性恋。

正如其他答案所言，这个女人是在合理化拒绝，因为你对她不感兴趣的想法太过难以忍受。然而我不是同性恋，我是异性恋。我只是对长期关系不感兴趣。"

选项二：质疑她的动机。如："那就这样吗？我对你没兴趣，所以唯一的解释就是我一定是同性恋？很抱歉，但这听起来有点不理智。"

选项三：质疑她的指责。如："我绝对不是同性恋，但如果我是同性恋，你会有意见吗？你对男同性恋有意见吗？"。

• 一般的建议：

不要慌张。 声明你的个人生活是个人的，你要选择不公开。

如果是比较随意的挖苦，要通过质疑对方的信念来反击对方的言论。试着让他们为自己辩解。最有可能的是，他们会想改变话题，因为他们不愿意在这个问题上被质疑。

其他的立场：

也许可以考虑保持这样的观念：你不和同事约会，也不在工作中讨论你的爱情生活。只要你执行了这个规定，它就会成为你的爱情生活的门面。同事们永远不会知道你是否在和别人约会，而你可以用这个规则来阻止浪漫的同事。我不是在一个女性居多的环境中，而且已经有好几年没有了，但我保持单身，纯粹是因为我已经单身太久了，我已经习惯了这种情况，并且已经满足于现状。同样的，我也不觉得恋爱带来的压力很有吸引力，过去也曾被人指责为同性恋，那时候社会上对同性恋的接受度较低。事后看来，我觉得很可笑）。

我认为人们在质疑你的婚姻状况时，有一种隐含的偏见。他们认为有关系是常态，没有关系是由于你有什么问题。

为了转移话题，你可以用我经常听到的一句话来转移话题：

单身是的，但从来没有过单身。它表明你可以选择不谈恋爱，同时也表明你偶尔也有恋爱关系，这表明你没有什么不对的地方。

其他的回答都给出了很好的建议，可以阻止别人继续质疑你，然而如果你主要关心的是你和同事的关系（以及如何不被歧视），那么更柔和的回答会更好。也许你可以提供一些背景资料，说明你为什么不喜欢谈恋爱的原因，哪怕是编造一下。比如说

我爸爸有过一些非常糟糕的离婚经历，而且和女人的关系普遍不健康，所以恋爱的想法在我看来一直是负面的

或

我的父母有过包办婚姻，不爱对方。恋爱的概念在我看来还是不太现实，所以我一直没有尝试过追求恋爱。

（这第二种情况和我的情况差不多，虽然作为一个20岁出头的女性，我还很年轻，同事们也不会觉得我没有谈恋爱很奇怪）

希望这样可以满足像第一种女性那样的人（"喜欢单身不正常"），而不会太过得罪他们。对婚姻有比较传统观念的人，如果你出于自己的意愿拒绝了他们的传统，他们很可能会反感，但如果你能提供一个你无法控制的理由，他们会更容易接受。

第二点关于主管的问题，我不太清楚。上司对你有什么怨恨吗？(这似乎不是性别问题，因为那个女同事只是在重复上司的话，这似乎不是性别问题)。除了他们告诉你的同事不要和你说话之外，你还知道什么信息吗？

对于第三种类型（指责你是同性恋的女人），我不认为有什么办法可以对抗他们的嫉妒/傲慢，除非你想用某种借口，比如说不想和同事约会。不管是哪种方式，可能都是最好的办法，将其扼杀在萌芽状态，拒绝第一次的提议，而不是无视它，希望他们会接受暗示。很显然，那个人的社交能力并不强。

**对那些质疑你的单身状态的人来说，你为什么要向他们解释你的单身状态？如果你说你是单身，他们不听，那是他们自己的问题。你不能为他们做主，你只能说 “我没有理由"。只要说 "我没有理由在我的状态上撒谎………..”

对那个说单身不 “正常 "的女人–不要理她……….一个 "正常 "的人不会说这样的话。你的上司不应该说这样的话。

我想你想多了，我的朋友。你完全有权利成为单身，而不是因此而被评判。你还年轻，只是想进步自己的生活。没有什么可耻的。

那你现在该怎么办？建议

—刷掉。别让这些人把你和你的名字给毁了。把你的头抬起来。而且，如果他们继续，面对他们，问他们为什么你的身份与工作场所或他们的生活有什么关系。

• **把问题反过来问他们*。问他们为什么你需要在一段关系中？没有人的关系是完美的，我保证所有在关系中的人，在某些时候，都希望自己是单身。

• **直截了当地告诉他们*。只要告诉他们你在这个时间点上对一段关系没有兴趣。