怀孕的事怎么跟老板说？

假设你打算休产假，然后再回来上班，这是你唯一需要告诉老板的事情。老板喜欢规划工作量，知道人们是否会离开。并不是说你要和他们分享你个人的好消息。

所以，给他们发一封邮件，要求15分钟的会议。在会议之前（如果很有可能老板会马上见到你，就在要求之前）。

-找出你有什么（如果有的话）受保护的产假 -决定你打算请多长时间的假。在我居住的地方，4个月是最低限度，很多人都会休一年。但即使你计划休2周，也要先做决定。 -了解你雇主或家附近的日托选择，如果你剩余的怀孕时间和计划中的假期总和与当前的等待名单长度相同或更少，就可以进入等待名单。 –如果你不打算回到这份工作，那么休假而不是立即辞职可能会有好处（比如继续享受保险保障）。在与老板沟通任何决定之前，先了解所有这些。

然后在会议上你说。

我要告诉你，我有个好消息！我即将迎来我的第一个孩子，计划大概在九月底或十月初休产假。我计划休假x周，所以我预计大概在第y周的第n周回来，我已经有了日托安排。

好的老板会感谢你，并记录你说的日期。

如果有人问你 “你的预产期是什么时候？"这样的话，你不需要回答。你可以说 "我相信我将在9月底开始休假。如果有必要提前停止工作，我会通知你。目前一切都很顺利。” 如果你被问及减少职责，或者被告知 “哦，我想我应该取消8月份对你的培训"，请给你的老板一个BIG微笑，并向他保证一切都很顺利，没有必要做出任何改变或调整。如果你得到任何形式的愤怒、推诿、你怎么能这样对我，或者你为什么不早点告诉我，再给你一个BIG微笑，"这对我来说是个好消息，我很高兴现在就和你分享"。如果你喜欢这个老板，我可能会建议 "现在我已经过了危险期 "或者更私人化的东西，但是没有必要。

有些老板可能会问你是否准备好向全组宣布，并帮助你宣布（比如在近期的规划会议上提到你预计的休假日期）–如果你觉得羞于告诉大家，可以在会前考虑是否需要老板的这种帮助。

脑子里始终保持两个念头：

-我把我计划中的休假告诉老板，是为了让老板为企业做长期规划 -我不在乎老板是否因为我有了孩子而高兴。我不需要老板的批准，不管别人怎么看，我的消息都是好事。

恭喜你，享受未来20年。这一路走来，挺不容易的!

由于这里是爱尔兰，请熟悉爱尔兰法律中关于你享受产假的规定。

这是一个很好的链接。(http://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/maternity_leave.html)

请注意通知的条件。

不要拖延，

通知。你必须至少提前4周以书面形式通知雇主你打算休产假，并且必须向雇主提供确认你怀孕的医疗证明。如果您打算休额外的16周产假，您必须至少提前4周以书面形式通知您的雇主。这两种通知可以同时发出。

所以，只需安排一个简单的会议，给你的老板一个快速的提醒_并发送电子邮件，正式通知你打算休什么（产）假。

请注意，只要你遵守规则，你的产假权利是（几乎）绝对的，所以你的老板不能和你争论。他可能会要求你修改你打算的安排，也可能不会，但据我了解（我的理解），你不需要接受他的意愿，所以你在这里处于强势地位，应该没有任何顾虑。

作为雇主，他对此应该是完全合理的（如果惊讶的话），不会给你带来任何麻烦。我想，快速的闲聊（敲他的门，并给这是快速的头条新闻与一个粗略的计划）将处理最初的新闻爆发。然后只需以书面和/或电子邮件的形式跟进正式的法律原因，并提供坚实的日期。

除此之外，祝你好运。

如果我只是把医生的纸条递给他或者发邮件给他，会不会很不礼貌？

作为一名员工，我只对我无法再处理的老板（一次，小公司，2个合伙人）做过类似的事情（因为_他们的态度真的很差），而且是在我辞职前做的（因为一个7人团队中除了一个人之外，其他所有人也都做了）。我们都是故意的，没有任何解释，但我们已经受够了，**是的，我们想变得粗鲁一些。我们被淘汰了，就这样。

所以我绝对建议不要这样做，这样确实很不礼貌。

现在，作为一个企业主，希望你能尽快告诉我。你就好自为之吧:)

你。老板你好，我有件事要告诉你。

我：嗨，爱丽丝。有什么可以帮忙的？

你：我怀孕22周了。我怀孕22周了。

我：恭喜你。

由此，我们先聊几分钟你的事（双方都要和颜悦色，"寒暄 “一下），然后再转回正事，这样我就可以处理即将到来的活动，并安排好我的日程、团队，跟你确认你需要什么，什么时候出发，怎么出发，等等。

你不用害怕，除非你的老板真的很凶，是个【你说的】。态度好点，专业点，让他知道，就这样。但应该是1对1的会面。而不是通过邮件或者只是递给他们一张医生的纸条。