2018-05-14 17:21:54 +0000 2018-05-14 17:21:54 +0000
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同性愛嫌悪的な会話から自分自身を素早く取り除く方法は?

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私の問題は、私が非常に同性愛嫌悪的な環境で育ったという事実に起因しています。私は個人的にバイだ(だからほとんどの人は私をストレートと見なしている)。しかし、私には非常に親しい同性愛者の友人がいるので、個人的なレベルで彼らの闘争を理解しています(私自身もいくつかの形を経験してきましたが、それほど激しくはありませんでしたが)。それは、ゲイであることのために誰かについて失礼なコメントをするのは当たり前のことです(そのようなゲイの男はただの願望のある女の子であるか、彼らは汚いか、または非常にセックスに焦点を当てていることを暗示するような、ほとんどの時間のすべての場合ではありませんが、)。私の職場では、そのような会話が私の周りで始まり、人々は私からの検証を求めているように見えますが、それはおそらく彼らが自分の周りに同じような考えを持つ人々がいることに慣れているからでしょう。彼らはゲイの同僚の前ではそんなことを言わないので、なぜ私がそれを我慢しなければならないのか理解できません。それなのに、「ただの冗談」とか「私が何も知らないから」と却下されることが多いのです。彼らの論理については、何の根拠もないようなので、あまり深くは触れません。彼らの侮辱的な発言を聞かなければならないのは耐え難いほど不愉快だが、彼らをからかってからかう方がずっと簡単で、他の誰もが彼らを犠牲にして笑うことができるのに、彼らを教育しようとするのも同じくらい腹立たしいことだと思う。だから、彼らを教育するか無視するかのどちらかでストレスを感じすぎるのは、私の心にとって健康的ではないという結論に達しました。その代わりに、私は、できるだけ効果的かつ迅速に、多くの手間をかけずに、自分自身を方程式から完全に取り除きたいと思っています。私はこれがミッションインポッシブルのように見えるかもしれないことを知っているが、私はもはや彼らが偏見を持っているかどうかについて気にしない、または彼らの性的嗜好のために、すべての他の方法でユニークで明確な個人の上にステレオタイプを描く。私は外国人恐怖症や人種差別者と同じような問題に直面したことがありますが、この質問では同性愛者に焦点を当てています。

私はこれを人事部に持って行きたくありません。私はまた、むしろ職場での議論を開始しないと思います。彼らは私がバイであることを知らないし、私は「もう一人のクィア」として見られたくない。私は自分自身のために立ち上がることを恐れていませんが、私はむしろ誰かが趣味の悪い冗談を言うたびにそれを持っていない方がいいと思います。

だから私の質問は、私は推測です。どのように私はすぐにそれをさらに推進したり、人々を教育することなく、同性愛嫌悪の性質の会話を、停止するか、またはから自分自身をカットすることができますか?

私は職場でこれについて尋ねている間(ので、私はただわめき/不満について行くことができません)、より一般的なアプローチは、アウトサイドワークの状況のために歓迎される可能性があります。転職を考えているのですが、今の仕事(フロントエンドのWeb開発)は過去の仕事と比べても非常に優秀なので、まだ辞めるというアプローチにはあまり乗り気ではありません。とりあえず、教育しないといけないかもしれないというような回答は避けたいと思っています。先ほど説明したように、無視することの問題点の程度はある程度理解していますが–でも、あまり頻繁にこうした対立に心理的に耐えられるとは思っていません。もし関係があれば、私は24歳のバイセクシャルの女性で、アメリカに住んで仕事をしています。

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答案 (11)

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2018-05-14 20:10:45 +0000

我意识到这可能不是你希望的方式,但我确实很佩服一位同事处理这些情况的一种方式;用每一种偏见的玩笑,

他会做的是假装不明白。"我不明白。为什么这很有趣?"

不得不解释一个笑话已经够糟糕了,但不得不解释一个(通常是坏的)任何群体的感知特征(无论他们个人是否相信它_)让大多数人非常不舒服。

这个策略最难的部分是不要让别人知道你知道你的刻板印象(如果你知道的话),所以它仍然不是一个策略,对每个人来说,如果你有困难忍住愤怒,当它涉及到不公平或把自己作为那个人吸引注意力的东西时,它仍然不是一个策略。

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2018-05-14 17:56:18 +0000

当我在职场上遇到类似的事情时,我发现很有帮助的是摇摇头示意 “不",然后走开。

这是一个简单的表示不同意的手势,然后就可以离开。

即使我在同一个房间里工作的人都很糟糕,我通常可以离开去洗手间或出去抽根烟休息一下,等我回来的时候,谈话的内容通常已经转移了。诚然,它并不能消除复发,但_大多数人似乎都明白这个道理。


这些情况是非常可怕的。如果,或者当你决定换工作的时候,可能值得向管理层提及这种情况。不能保证他们会决定采取任何行动,但如果你有机会在你离开的时候让这个地方变得不那么糟糕,请你去做。

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2018-05-14 18:12:52 +0000
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作为第一步,我强烈建议,当有人寻求验证或以其他方式向你施压时,**你应该*,如果你不想不断地发现自己处于这种情况下。

但是,就人际沟通而言,你说的很对,升级和争论或教训别人不是最好的主意,尤其是在职场上。

然而,当有人说了这样的话:

【恐同的评论/玩笑】,我说的对不对?

就说:

不对,你不对。

用严厉的表情,也许是摇头,让他们知道你真的不同意。如果你什么都不做,他们可能会当做是被动的同意。

那么,你可能要离开了。

如果你允许他们认为你是被动的同意,那么你可能会让他们认为你是在被动的同意,那么你可能会继续围绕着你。事实上,仅仅是没有负面的回应,就会_助长这种行为。至少这样一来,他们就不会在你身边变得可怕。如果你的主要目标是避免冲突,那么一个简单的、非升级的、非批判性的回应可能是处理这些情况的最有效的 “温和 "方式。

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2018-05-14 18:17:39 +0000

我会一边挑起眉毛,一边对着他们的眉毛缝隙一秒钟,然后默默地去做另一个任务。

这样做应该能让你的立场更加明确,不用说什么,也能让他们觉得自己的怪异幽默感很尴尬。

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2018-05-14 18:09:34 +0000
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如果有人提出这样的异议,比如:

同性恋者只是一个想做的女孩

你可以说

这当然是一个有趣的观点。我去想一想

然后就一走了之。现在你逃过了话题,没有把话题引向深入,也没有教育任何人,

作为奖励,你叫人稍微注意了一下得罪人的言论本身,也许他们会考虑一下自己说的话。

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2018-05-14 21:14:19 +0000

如果你想激发冲突,其他的答案一般都很好。

考虑到这个问题,但是,听起来你似乎对避免冲突很感兴趣。

当有人开了一个你不喜欢的玩笑时,只需给一个非常中立的 “嗯",然后一两秒后,微笑着找借口退出谈话,说再见,然后离开。要有礼貌,不要认同他们的观点,他们会明白你不欣赏这种幽默。这让人很清楚地知道,你甚至不是在装腔作势,但你也不会尝试着去传教。

这个策略适用于任何你不喜欢的人在随便的谈话中说的任何事情。他们的政治?他们对三明治的口味?他们的棒球队?他们的度假计划?即使是那些喋喋不休、无聊的人也是如此。如果有什么你不想听的,就点点头,说 "嗯",然后离开。

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2018-05-15 14:23:47 +0000
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首先,这是一种骚扰行为。由其他同事强加给你的评论和谈话,使你在工作场所感到不舒服或不安全的行为是不应该被容忍的,根据美国的法律,人力资源部和管理部门不能容忍这种行为。来自eeoc.gov网站:

骚扰是指基于种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)、国籍、年龄(40岁或以上)、残疾或遗传信息的不受欢迎的行为。骚扰行为在以下情况下成为非法行为:1)忍受攻击性行为成为继续就业的条件,或2)行为严重或普遍性足以造成一个通情达理的人认为具有恐吓、敌意或虐待性的工作环境。反歧视法还禁止对个人提出歧视指控、作证或以任何方式参与调查、程序或诉讼的个人进行报复性骚扰;或反对他们合理地认为歧视个人的雇佣行为,违反这些法律。

攻击性行为可能包括但不限于攻击性的笑话、污蔑、辱骂、辱骂或称呼、人身攻击或威胁、恐吓、嘲讽或嘲弄、侮辱或贬低、攻击性的物品或图片,以及干扰工作表现等,才属于非法行为。骚扰可以发生在各种情况下,包括但不限于以下情况:

骚扰者可以是受害者的主管、其他领域的主管、雇主的代理人、同事或非雇员。受害者不一定是被骚扰者,但可以是任何受攻击性行为影响的人。

来自usa.gov:

平等就业机会委员会(EEOC)执行禁止就业歧视的联邦法律。这些法律保护员工和求职者不受以下情况的影响:

  • 由于种族、肤色、宗教、性别(包括性别认同、变性状态和性取向)、怀孕、国籍、年龄(40岁或以上)、残疾或遗传信息等原因,在工作场所受到经理、同事或其他人的歧视、骚扰和不公平待遇。在报告他人的不恰当的谈话时,你不需要说明你自己的性取向。

人力资源部门/管理层应该能够大致上解决这个问题,而不需要单独挑出个人或特别提到你这个投诉者。坦率地说,如果你对这些谈话感到不舒服,我猜想你身边的人也会有这样的情况。我是一个直男白种人,如果这种情况持续存在,我就会抱怨,因为我不喜欢在一个有毒的环境中工作,对和我不一样的人,我不喜欢。我曾在一些环境中工作过,由于办公室是开放式的,所以一般情况下,除非是非常重要的事情,否则你不能戴着耳机打断别人的谈话。这样一来,如果他们拍拍你的肩膀让你加入谈话,你只需耸耸肩,指着耳机,告诉他们你正在专注于工作。

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2018-05-14 17:55:12 +0000

这些人与你的日常生活有关系吗?朋友,同事,你需要每天有关系的朋友,同事?如果不是,简单的 “待会,我有事情或X要做 "可能就能解决。上厕所似乎也是一个很好的借口。如果你不能离开这个地方,试着和别人单独谈一谈也可以。

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2018-05-15 08:27:28 +0000
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好吧,人是有攻击性的–他们有攻击性的权利。但你不一定非得呆在这里。如果他们是这样,你的反应完全由你决定。如果像你说的那样,你只是想退出谈话,那么通常最好的做法是

“很高兴和你聊天,我得走了。”

为了你自己的缘故,有些人开同性恋恐惧症玩笑的人把自己暴露出来,这样你就可以把他从你积极寻找的人的白名单上写下来。是否足以把他列入你一般回避的人的黑名单,是你自己说了算。

这是最有效的单一方式,尽快结束对话。淡淡的 “无聊 "的肢体语言会有帮助。

任何嘲讽、嘲讽、教育、争论………..的尝试都会(故意)引起摩擦。我的意思是,任何人的观点受到挑战,都会做出回应。而被动攻击性的 "直接从谈话中走开 "是一种挑战。挑战他们的意见,很可能会导致现在或将来的对话不长,永远比不上(默默地)无视它的效果好。大多数人在心理上也会有一个白名单和黑名单,列出他们要找的人,或者说要回避的人。调整好自己的喜好,继续前行。

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2018-05-15 11:56:11 +0000

对我来说,要看是笑话还是严肃的。如果是玩笑话,看别人的 “为什么这么好笑?"的回答。如果是严肃的言论,我可能会说一些话,比如,

"不管你怎么看他们的行为有多聪明,他们仍然是人,有资格得到尊重。” 根据细节,我甚至可能会补充说:"而且,说这种话的人比我更不善心,很有可能会让你和HR扯上热水。"

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2018-05-17 16:58:25 +0000

我想补充的是,我并不是一直都很完美,在我从白痴过渡到我的过程中,有一件事确实对我有帮助,那就是内化了 “确切的说,为什么会有趣 "这个概念。我认为,把这个花絮放在以后的谈话中更有效。这样一来,你就有机会让对方不觉得羞愧,也不会把你当成对手。只是在谈话中,丢出一些关于你如何问自己为什么某件事情有趣的东西,确切的说,这让你更有外交手腕,或者能够把更多的塑料垃圾卖给更多的人。这样一来,你并不是说你说的东西是错的,你只是说 "通过不老是说一些让人反感的废话,我在社会上和经济上都有好处"。这也可以避免逆袭效应,因为人们改变主意是因为他们想改变,而不是因为有人说他们应该改变主意。

最后一件事。我是在美国的一个地区长大的,这个地区是有种族歧视的。我是一个白人男性。当我和其他白人男性在一起的时候,比你想象的更多的时候,人们会说一些真正令人发指的冒犯性的话语,假设其他人都同意。这是免费的信息,你连钱都买不到,我从不同意,但我也通常不会做任何会暴露我的身份的事情,与他们所相信的一切为敌。我可能永远也不会用它来对付他们,可能永远也见不到他们,但我知道这其中的利害关系,也知道这些人的真实想法。当人们在混杂的公司里谈论他们如何不是种族主义者,或者是性别歧视者,或者是有些人只是想激怒我的时候,我就会默默地想,在没人看的时候,我听到那些家伙说的话。

就像《教父》里的维托告诉桑尼,千万不要让家族以外的人知道你的想法。不要让那些同性恋者对你有什么把柄,但要让他们告诉你他们内心的一切可怕的东西。他们会认为,根据什么都没有, 你是一个盟友, 直到他们意识到他们已经做了一个错误的动作太多,他们就毁了。

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